Redacción Minuta Legislativa
El uso de la inteligencia artificial (IA) en los centros de trabajo en México registró un crecimiento acelerado en los últimos dos años. De acuerdo con estudios especializados, la adopción de esta tecnología pasó de 26% a 65% entre los trabajadores, reflejando una mayor confianza y aceptación sobre sus beneficios para las actividades laborales.
Los informes señalan que el temor a perder el empleo por el avance de la IA ha disminuido considerablemente y actualmente solo una minoría de los trabajadores manifiesta preocupación por su estabilidad laboral. La mayoría considera que esta herramienta puede mejorar la productividad, optimizar la toma de decisiones, impulsar la innovación y favorecer el desarrollo profesional.
No obstante, especialistas advierten que el rápido crecimiento de la IA también plantea desafíos importantes. Entre ellos destacan la falta de regulación en las empresas, posibles sesgos en los algoritmos, riesgos para la privacidad de los datos personales, pérdida del pensamiento crítico y el eventual desplazamiento de algunos puestos de trabajo.
Ante este escenario, legisladores de Morena, PVEM y PRI presentaron diversas iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo. Las propuestas buscan garantizar que la inteligencia artificial complemente, y no sustituya por completo, el trabajo humano; además, contemplan supervisión de las decisiones automatizadas, protección de datos personales, transparencia en el uso de algoritmos y el derecho de los trabajadores a solicitar una revisión humana cuando una decisión laboral haya sido tomada mediante sistemas de IA.
De aprobarse, estas reformas podrían marcar el inicio de un nuevo marco legal para regular el uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral y proteger los derechos de millones de trabajadores en el país.