Redacción Minuta Legislativa
El Congreso de Guanajuato aprobó modificaciones a la Ley para Prevenir, Atender y Erradicar la Discriminación con el fin de proteger los derechos laborales de las mujeres y garantizar el libre acceso a establecimientos públicos, sin importar la orientación sexual o identidad de género.
La reforma al artículo 8 establece que queda prohibido condicionar el empleo, limitar ascensos o restringir la permanencia laboral de mujeres por estar embarazadas, ser madres o encontrarse en periodo de lactancia. Con ello, se busca frenar prácticas que afectan el desarrollo profesional femenino bajo prejuicios o estigmas relacionados con la maternidad.
El mismo artículo también fue actualizado para impedir que negocios o instituciones públicas nieguen el acceso a personas por su orientación sexual o identidad de género, reforzando la obligación de brindar un trato igualitario.
Además, se incorporará a la recién creada Secretaría de Derechos Humanos dentro del Consejo encargado de prevenir y eliminar actos de discriminación en el estado.
Durante la discusión, la diputada morenista Plásida Calzada señaló que muchas mujeres siguen siendo vulneradas bajo la idea injustificada de que el embarazo limita sus capacidades laborales. Por su parte, la legisladora panista Noemí Márquez calificó la discriminación por maternidad como una “realidad dolorosa”, y aseguró que defender a las madres trabajadoras es esencial para construir un entorno donde el valor profesional se mida por talento y no por su condición familiar.