Redacción Minuta Legislativa
La implementación obligatoria del registro digital de jornada laboral en México busca formalizar el pago de horas extras y garantizar el cumplimiento de la jornada de 40 horas semanales. Sin embargo, especialistas advierten que un uso inadecuado de esta herramienta podría derivar en prácticas de acoso laboral, si se utiliza como mecanismo de vigilancia o hostigamiento sistemático hacia los trabajadores.
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecen que, a partir de mayo de 2026, los empleadores deberán llevar un registro electrónico de la jornada laboral de su personal, desde el inicio hasta el término de sus actividades.
No obstante, la obligatoriedad total bajo los lineamientos que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) entrará en vigor el 1 de enero de 2027. En caso de incumplimiento, las empresas podrían enfrentar multas que van de los 20 mil a los 500 mil pesos, equivalentes a entre 250 y 5 mil UMA.